阿姆斯特丹地区企业雇主的冠状病毒指南

今年5月,我们发表了一份关于荷兰政府和阿姆斯特丹市政府在冠状病毒(COVID-19)危机期间为企业提供支持的可用资源(包括金融和其他方面)的综合概述。

 

最近,社会事务和就业部(SZW)为雇主发表了一篇英文文章,题为《冠状病毒危机中的雇主:你能做什么和必须做什么》,总结了面对冠状病毒时如何应对雇员的最新政策和建议。

 

荷兰语的版本有更详细的内容,并按部门列出信息。此外,作为荷兰最大的针对企业雇主的组织,荷兰工业和雇主联合会(称为VNO-NCW)提供了宝贵的更新和建议(仅荷兰语)。

 

我们利用这些和其他的资源,概述了雇主面对危机持续影响时的一些最佳和最差做法。

 

一定要鼓励你的员工在家办公

除非你在一个“关键”部门工作,否则保持社交距离的最简单方法就是让你的员工在家工作,尽管法律上并不要求你这样做。如果做不到在家办公,可以考虑其他的选择,如轮班工作制度。

 

但请记住,无论您的员工在哪里工作,您都有责任为他们提供一个健康的工作场所,所以可以考虑让他们把办公桌椅带回家。你可以在荷兰语SZW网站上(Arboportaal)找到帮助员工在家工作时保持健康的更多建议。

 

确保任何有症状的员工待在家里,如果诊断检测为阳性,立即采取行动

如果员工感冒、流鼻涕、打喷嚏、喉咙痛、咳嗽、体温升高或突然失去嗅觉或味觉,应待在家中,并遵守RIVM指南。如果核酸检测为阳性,雇主需要帮助查找来源和联系进行调查。

 

在办公场所一定要考虑戴口罩

像美发师、美容师和足疗技师这样的接触型专业人士不必戴非医用口罩。不过,你和你的员工可以自己决定是否要戴口罩。

 

关注移民和归化过程中的任何变化

在传染病流行期间,雇用国际人才有什么规定?如果你被要求把员工带回荷兰,你该怎么办?此外,签证规则和处理时间,以及30%的裁决,都受到了冠状病毒危机的影响。

 

对于这类以及其他的问题,你可以联系IN Amsterdam,这是阿姆斯特丹为国际新人和他们的雇主提供的一站式服务。你也可以在荷兰移民归化局(IND)网站的雇主页面找到最新信息,该网站还提供了关于COVID-19对他们服务影响的常见问题解答

 

如果没有足够的工作量,一定要研究所有的替代方案

作为雇主,你现在可以申请继续就业的临时紧急过渡性措施,它可以为支付雇员工资提供补偿。虽然你不能强迫员工休假,但你可以和他们讨论这种可能性。

 

你也可以申请一些特别的项目。例如,你可以通过政府交换项目NLWerktDoor借调员工(仅荷兰语),这将联系起你与一些寻找临时工的企业。此外,你可以看看NL Leert Door(仅荷兰语),这是一个临时支持计划,提供免费的在线再培训课程和职业发展建议。

 

Techleap是一家非营利性、公共资助的组织,它为初创企业和科技公司提供支持,并建立了一个人才库,将员工与希望招聘员工的机构匹配起来。

 

一定要检查一下解雇员工的合法性

你可能不想或不能续签员工的合同。不管是什么原因,仔细检查一下你是否遵守了相关的规定。透明的沟通是关键。

 

阿姆斯特丹地区的冠状病毒指南:雇主不应该做什么

 

在疫情爆发期间,在做出关于员工的决定时,知道什么是不应该做的也是很重要的,所以一定要掌握最新的信息。

 

如果员工请病假,不要问他们是否有冠状病毒的症状

只有公司医生或健康和安全机构才有权处理医疗数据

 

如果雇员的室友生病了,不要让雇员回到工作场所

除非员工处于一个重要的职业,否则如果他们的室友出现普通感冒症状或发烧,他们也必须呆在家里。如果你的雇员不能在家工作,你必须继续支付他们的工资。除非双方同意,否则不能扣除休假时间。

 

不能扣留假期津贴

你不能扣缴或延迟支付假期津贴,但作为维持公司运转更大计划的一部分,你们可以达成一项协议。

 

如果员工从高风险地区回来,不要让他们回到办公场所

如果一名员工最近去过一个被归为红色或橙色代码的国家,让他们自我隔离10天。如果他们因为工作原因而且不能在家工作,你必须继续支付他们的工资。但是,如果员工因非工作原因计划前往这些国家之一,请告知他们,在返回后,他们有责任付出时间和成本,进行自我隔离。

 

别忘了你要对员工的健康和安全负责,所以请关注所有最新的发展动态

事情瞬息万变,所以要关注最新的新闻。如果你不会说荷兰语,可以考虑指派一名荷兰语员工来完成这项任务。官方指南和英文新闻,请访问RIVM网站business.gov.nl阿姆斯特丹市政府的网站IND的网站