Next Gen: 使阿姆斯特丹的人才库更加强大



2017年10月17日
 
众所周知,欧洲境内外的企业一直在竞争最好的科技人才,特别是开发人员和数据科学家。前端和后端开发人员是每个技术团队的核心,未来的几年这种情况也不太会改变。然而,世界的信息通讯技术公司宣称好的数据科学家们几乎难觅踪影。开发人员和数据科学家职位在世界各地都很紧缺,通常一个公司需要花12周的时间来填补这些职位。吸引人才的最大障碍——除了明显的稀缺性——还有住房,本地化的竞争和文化契合度。
 
好消息是,阿姆斯特丹相比其他的科技中心有一些很棒的优势。高品质的生活,对高技能的移民30%的税收裁决,无与伦比的工作与生活的平衡,和强劲的国际化趋势,使阿姆斯特丹都市圈吸引了大量的人才。
 
完善的交通系统,交通便捷的机场和180个民族无疑使阿姆斯特丹成为一个充满活力的城市;然而,运河和相对较小的规模使它独具小城镇的魅力。工作、朋友和各种便利的设施通常只需很短的骑车距离。此外,许多这座城市最大的科技公司雇佣了超过70%的非荷兰员工作为他们的团队。这就是为什么——对于大多数这些公司而言,主要语言已成为英语。
 
除了阿姆斯特丹本身已经具有吸引人才的诸多有利因素,当地政府正尝试解决人才实践的需求。例如,10月份,专门开发了几个项目,针对吸引更多荷兰和国际人才亲临阿姆斯特丹科技和初创现场,这其中的一个解决方案就是Next Gen。这一提议的总体的目标是在毕业生开始走上科技事业的时候就牢记阿姆斯特丹。
 
本地和国际的计算机科学的学生(在他们学习的最后一年)参加Next Gen举办的为期三天的集中计划, 2017年10月4-6日。35名参与的学生——来自12个国家——来自八个不同的国家的大学;学校包括牛津大学、圣彼得堡州立大学、阿姆斯特丹大学和波尔图大学。
 
Next Gen的团队带着学生参观阿姆斯特丹的科技和初创的现场,并邀请eDay的演讲嘉宾和参与者对话,与初创公司、扩张企业和各个企业的创始人和CEO一同探讨人工智能和虚拟现实等的新发展,扩大和企业。参与者还参观了创意创客空间和创业园区,包括Makerversity, VRBase, B. AmsterdamStartupbootcamp
 
Next Gen 2017是一个试点项目,所以团队会在学生毕业后一一核查他们是否决定在阿姆斯特丹工作——甚至在Next Gen旗下的一些公司。该项目是StartupAmsterdam和Emerce的共同合作举办。
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